16 ปีบริหารธุรกิจเต็มตัว · 4 ปีที่ปรึกษาอิสระ กลั่นเป็นวิธีทำงานที่ใช้ได้กับธุรกิจของคุณ
16 Years as a Full-Time Executive · 4 Years as an Independent Consultant, delivering frameworks that work for your organization.
ลูกค้า · ทีมงาน · เจ้าของ
Customers · Team · Owner
SOP ที่ใช้งานได้จริง
SOPs that actually work on the floor
สื่อสารตรงจุด ด้วยภาษาของแต่ละคน
The right message, in each person's language
ถ้าข้อใดข้อหนึ่งฟังคุ้น สิ่งที่ขาดอาจไม่ใช่รายงานอีกเล่ม แต่คือคนที่เคยแก้เรื่องนี้ในธุรกิจจริงมาแล้ว
If one of these sounds familiar, you may not need another report. You need someone who has fixed it in a real business.
เคสที่หยุดกลางทางไม่มีใครเห็น เพราะตารางติดตามไม่ได้ออกแบบให้เห็น และไม่มีใครเป็นเจ้าของตารางนั้น
Cases stopped halfway and nobody saw them. The tracking sheet could not show them, and nobody owned the sheet.
คนฝีมือดีแต่ไม่รู้ว่าก้าวต่อไปคืออะไร เราเขียนเส้นทาง 3 ระดับ ที่ผูกกับงานจริงของแต่ละคน
Skilled people who could not see what comes next. I wrote three levels, each tied to real tasks.
ป้ายหน้าร้านเขียนว่า "ขอให้แอด LINE" แทบไม่มีใครทำ เปลี่ยนประโยคเดียว ผลเปลี่ยนทั้งระบบ
One sign said "Please add our LINE" and almost nobody did. One new sentence changed that.
เราเขียนไว้ว่าใครตัดสินใจเรื่องอะไร โดยดูที่ผลกระทบและความเสี่ยง ไม่ใช่ตำแหน่ง
I wrote down who decides what, by impact and risk, not by title.
เราลงไปทำงานในธุรกิจของคุณ หาว่าความซับซ้อนอยู่ตรงไหน แล้วประกอบกลับเป็น ระบบที่เรียบง่าย ใช้ได้จริง และขยายตัวได้
I work inside your business, find where the complexity sits, and rebuild it as a system that is simple, practical, and built to scale.
อยู่ต่อจนระบบใช้ได้ในวันธรรมดาที่ยุ่งที่สุด ไม่ใช่แค่ในสไลด์
I stay until it works on the busiest Tuesday, not just in the slide deck.
ดูแพ็กเกจที่ปรึกษาView Consulting Packages
THE TRAI VERSEPEOPLE · SYSTEM · STORYTELLINGเริ่มจากร้านเล็ก ๆ ร้านเดียวที่ก่อตั้งเมื่อ 20 ปีก่อน และลงมือบริหารเต็มตัวมา 16 ปี วันนี้ดูแล 4 ธุรกิจ ทั้งค้าปลีก ค้าส่ง งานบริการ และสินค้าเกษตร สร้างระบบคน ระบบงาน และระบบข้อมูลลูกค้ามาตั้งแต่ศูนย์ และยังบริหารอยู่ทุกวัน
It began 20 years ago as a single small shop, and I have run it full-time for the last 16. Today it is 4 businesses across retail, wholesale, service and agricultural supplies. I built the people, operations and customer data systems from zero, and I still run them every day.
ทุกปัญหาที่คุณเจออยู่ตอนนี้ เราเคยนั่งอยู่ตรงนั้นมาแล้ว ในฐานะเจ้าของ ไม่ใช่ที่ปรึกษา
Every problem you're facing right now, I've sat with it. As an owner, not a consultant.
ทุกข้อนี้เราเจอมาแล้วในธุรกิจของเราเอง และแก้ที่นั่นก่อนจะไปแก้ให้ใคร
I have lived every one of these problems in my own business, and fixed them there before I fixed them for anyone else.
เป้าหมายกับลูกค้าทุกรายง่าย ๆ คือ ธุรกิจเดินต่อได้แม้เจ้าของไม่อยู่ในห้อง
My goal with every client is simple: the business keeps running when you are not in the room.
สิ่งที่ได้คือระบบที่คนในองค์กรของคุณ ใช้งานจริงทุกวัน
What you get is a system your people actually use every single day.
ออกแบบระบบงานที่เรียบง่าย ทีมทำตามได้จริง
Designing simple, scalable operational systems that people actually follow.
ดูแลคนครบ 3 ฝั่ง ลูกค้า ทีมงาน และเจ้าของ
Managing all three sides: customers, team and owner.
Workshop ที่เปลี่ยนวิธีคิด ระบบงาน และการลงมือทำ
Workshops that change how your team thinks, works and acts.
ผู้บริหาร หัวหน้า และหน้างาน ได้ยินเรื่องเดียวกันในภาษาที่ตัวเองเข้าใจ
Leadership, supervisors and the front line hear the same story, each in a language they understand.
เก็บข้อมูลลูกค้าให้ถูก PDPA แล้วใช้ได้ทั้งธุรกิจ ตั้งแต่วางแผนการขาย บริหารทีม วางระบบงาน ไปจนถึงออกแบบบริการ
Collect customer data the PDPA-compliant way, then put it to work across the business: sales planning, team management, operations and service design.
Please add our LINE.
Scan to register your warranty.
ลูกค้าลงทะเบียนเองต่อเดือน (เฉลี่ย)
Customers registering themselves each month (avg.)
ตัวเลขทั้งหมดดึงจากระบบจริงของร้านAll figures come from the shop's own system.
"วันนี้เห็นผลชัดเจนเลยครับ ทีมทำงานกันเป็นระบบมากขึ้นเยอะเลย"
"The results were clear. The team works with so much more structure now."
ร้านจำหน่ายรถมอเตอร์ไซค์ · ปัญหา: ทีมขายและทีมเอกสารส่งงานกันไม่ครบ ข้อมูลลูกค้าสูญหายระหว่างขั้นตอน · SOP ตั้งแต่รับลูกค้าจนถึงเซ็นสัญญา และระบบบันทึกการคุยรายเคส
Motorcycle dealership · Problem: Sales and admin teams weren't handing off information properly, so customer details were getting lost between steps · SOP from customer reception through contract signing, plus a per-client conversation log
"ได้ความรู้ไม่เหมือนปรึกษา เหมือนมาเรียน อยากจ้างมาสอน"
"It didn't feel like consulting. It felt like learning."
พนักงานประจำที่อยากเริ่มธุรกิจ · ปัญหา: มีไอเดียแต่ไม่รู้จะเริ่มจากตรงไหน ลาออกไม่ได้ · Pre-Business Consultation สอนคิดมุมธุรกิจและ SWOT เบื้องต้น จนได้ไอเดียสินค้าที่ชัดเจน
Full-time employees who wanted to start a business · Problem: Had ideas but no clear starting point, and couldn't quit their jobs · Pre-Business Consultation, business mindset coaching and a basic SWOT until a clear product idea emerged
"ขอบคุณที่ทำให้มีวินัยมากขึ้น ไม่ใช่แค่การทำงาน แต่เป็นการสร้างวินัยให้ด้วย"
"Thank you for making me more disciplined, not just at work, but as a person."
เจ้าของคนเดียว · ปัญหา: ทำทุกอย่างคนเดียว ปล่อยมือไม่ได้ ไม่มีรูทีน ยังไม่พร้อมจ้างคน · Solo Owner Package ฝึกวินัยจากเรื่องเล็กก่อน เช่น กรอกฟอร์มรายงานส่งทุกวัน จนระบบเริ่มเดินได้โดยไม่ต้องรอแรงบันดาลใจ
Solo business owner · Problem: Doing everything alone, couldn't let go, no routine, not ready to hire · Solo Owner Package, building discipline through small daily habits first, like a daily check-in form, until the business ran on consistency, not motivation
"ก่อนหน้านี้ 1 เคสใช้เวลากว่า 30 นาที ตอนนี้ไม่ถึง 10 นาที ลูกค้าชม ไว เป็นมืออาชีพ คุ้มราคา"
"One case used to take over 30 minutes. Now it takes under 10. Client feedback: fast, professional, worth every baht."
บริการช่วยเหลือฉุกเฉินนอกสถานที่ · ปัญหา: รับงานช้า ข้อมูลลูกค้าไม่ครบก่อนออกไป เตรียมอุปกรณ์ผิด · SOP รับงาน และใช้ LINE OA ที่มีอยู่แล้ว ให้ลูกค้ากดส่งพิกัดและรายละเอียดได้ทันที
Emergency roadside service · Problem: Slow response, incomplete customer info before dispatch, wrong tools packed · Reception SOP, using the existing LINE OA so customers send location and job details instantly
"พนักงานที่เคยกลัวงานเพิ่ม ตอนนี้มีความสุข เพราะทำงานง่ายขึ้น มีเวลามากขึ้น"
"Staff who feared more work are now happy. Easier jobs, more time."
องค์กรหลายแผนก · ปัญหา: พนักงานงานล้น กระบวนการซับซ้อน และต่อต้านระบบใหม่ตั้งแต่แรก · SOP ลดขั้นตอน และ In-Training อธิบาย "ทำไม" ก่อน "ทำอะไร" จนทีมเข้าใจและเดินตามได้เอง
Multi-department organization · Problem: Staff overwhelmed, over-complicated processes, and strong resistance to the new system from day one · Simplified SOP and In-Training that explained the "why" before the "what" until the team followed through on their own
ผลลัพธ์จากลูกค้าจริง · ไม่ระบุชื่อเพื่อปกป้องความเป็นส่วนตัว
Real client results · Names withheld for confidentiality
ไม่ต้องพร้อม ไม่ต้องมีงบประมาณชัดเจน แค่เล่าให้ฟังว่าตอนนี้คุณอยู่ตรงไหน
No pressure. No budget needed. Just tell me where you are right now.
ทุกชิ้นที่ส่งมอบ ถูกออกแบบให้ "หยิบไปใช้ต่อได้ทันที" โดยทีมของคุณ
Every deliverable is designed to be picked up and used immediately by your team.
พูดคุย 45 นาที เพื่อทำความเข้าใจสถานการณ์ธุรกิจคุณ
A 45-minute conversation to understand your business situation
ลงพื้นที่และสัมภาษณ์ทีม เพื่อหาปัญหาเชิงโครงสร้าง
On-site visits and team interviews to find the structural problems
ออกแบบระบบ ส่งมอบเอกสารและคู่มือเป็นชุด
System design, delivering documents and manuals as a complete set
Workshop ส่งต่อระบบให้ทีมใช้งานจริง พร้อม Follow-up
Workshop to hand the system to your team for real use, with follow-up
ทุกแพ็กเกจเริ่มต้นด้วยการทำความเข้าใจธุรกิจของคุณก่อน แล้วจึงเสนอ Scope ที่ตรงจุดจริง
Every engagement starts with understanding your business first. Then I propose the scope that truly fits.
รับฟังและให้คำปรึกษาแบบ 1:1
Focused 1:1 advisory session
Leak Report + Action Plan + Online Check-in
หลายคนจบที่เอกสาร SOP ตรงนั้นคือจุดที่ระบบล้มเหลว ต้องลงไปอยู่กับทีมจริง ถ่ายทอดให้ทุกคนในห้องเข้าใจ ยอมรับ และเดินตามได้
Most people stop at the SOP document, and that is exactly where the system fails. I work alongside your team until everyone in the room understands it, accepts it, and can follow it.
Line: maneeratanne | Tel: +66 92 799 1644
บอกว่าตอนนี้ติดตรงไหน แล้วเริ่มจากจุดนั้น
Tell me what is stuck. We start there.
จองคุยฟรี 45 นาทีBook a Free 45-min Call* รับลูกค้าจำกัดต่อไตรมาส เพื่อรักษาคุณภาพของงาน
* We take a limited number of clients per quarter to protect the quality of our work.
เหมาะกับทุกขนาด ตั้งแต่พนักงานประจำที่อยากเริ่มธุรกิจ ไปจนถึงองค์กรที่มีทีม 15 คนขึ้นไป แต่จุดที่เราทำได้ดีที่สุดคือธุรกิจที่กำลัง "โต" แล้วเริ่มรู้สึกว่าระบบเดิมเอาไม่อยู่ ไม่ว่าจะเพิ่งเริ่มสร้างทีม หรือกำลังจะ Scale อย่างจริงจัง
Every size, from employees ready to launch their own business, to organizations with 15+ people. My sweet spot is businesses that are growing and starting to feel their old systems can't keep up, whether you're just building your first team or ready to scale seriously.
ผลเบื้องต้น เช่น Role Clarity และ Decision Flow ที่ชัดขึ้น มักเห็นได้ภายใน 30–45 วันแรก ส่วนระบบ SOP เต็มรูปแบบและการเปลี่ยนพฤติกรรมทีม ใช้เวลาประมาณ 3–6 เดือน ขึ้นกับขนาดและความซับซ้อนขององค์กร
Early results, like clearer Role Clarity and Decision Flow, typically appear within the first 30–45 days. Full SOP systems and real team behavior change take around 3–6 months, depending on your organization's size and complexity.
เราลงไปออกแบบขั้นตอนการทำงาน คู่มือ และ Workshop ให้คนของคุณรับช่วงต่อได้เอง และดูแลทุกโปรเจกต์เองทุกขั้น ไม่ส่งต่อให้ทีมจูเนียร์
I build the workflows, manuals and workshops so your people can carry it forward themselves, and I lead every project personally. It is never handed off to a junior team.
นี่คือเหตุผลที่เราใส่ "Storytelling" เป็น 1 ใน 3 เสาหลัก เราออกแบบ Workshop และการสื่อสารภายในให้ทีมเข้าใจ "ทำไม" ก่อน "ทำอะไร" การยอมรับจึงเกิดจากความเข้าใจ ไม่ใช่คำสั่ง ซึ่งเป็นบทเรียนจริงจาก 16 ปีในการบริหารทีมจริง
This is exactly why Storytelling is one of our 3 core pillars. I design workshops and internal communications so the team understands the "why" before the "what." Acceptance comes from understanding, not commands. A lesson earned from 16 years of leading my own team.
ในช่วง Diagnostic เราต้องการเวลาผู้บริหารประมาณ 4–6 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ใน 2–3 สัปดาห์แรก หลังจากนั้นเราจะดำเนินงานเองและให้คุณรีวิวเป็นช่วง ๆ เป้าหมายคือทำให้คุณ "เหนื่อยน้อยลง" ไม่ใช่เพิ่มภาระ
During the Diagnostic phase, I need roughly 4–6 hours per week from leadership in the first 2–3 weeks. After that, I work independently and bring you in for reviews at key checkpoints. The goal is to make you less exhausted, not add to your load.
รับประกันคุณภาพของงานที่ส่งมอบทุกชิ้น หากใน 30 วันแรกหลังเริ่มงานจริง คุณรู้สึกว่าทิศทางไม่ตรงกัน เราหยุดและคืนเงินส่วนที่ยังไม่ได้ส่งมอบให้ เพราะเราเลือกลูกค้าที่ "ใช่" มากกว่าลูกค้าที่ "เยอะ"
I guarantee the quality of every deliverable. If within the first 30 days of actual work you feel the direction isn't right, I stop and refund the portion not yet delivered, because I choose the right clients over the most clients.
คุย 45 นาทีก็พอรู้ว่าเราช่วยได้หรือเปล่า
A 45-minute call is enough to tell whether I can help.
ยังไม่แน่ใจ?Not ready yet? เริ่มจากตรงนี้ก่อนLet's start here